ENC. REGIONAL DE MANUTENCAO SC
Responsável por acompanhar e direcionar as rotinas de manutenção preventiva, preditiva e corretiva, bem como
coordenar a equipe de técnicos de Loja, visando proporcionar qualidade no atendimento ao cliente interno,
garantindo a disponibilidade e qualidade dos equipamentos e instalações de todas as unidades de negócio da
regional em que atua.
3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Assegurar o cumprimento do plano de manutenção definido para a regional em que atua, incluindo
reparos de equipamentos em geral e reformas, por meio do acompanhamento dos processos planejados
e pertinentes à área, bem como realizar a condução da equipe para o melhor atendimento ao cliente
interno;
• Promover a correta execução de rotinas de Manutenção Preventiva, Preditiva e Corretiva na regional
em que atua, através do planejamento e controle de processos administrativos da área, e
acompanhamento das equipes de técnicos e especialistas;
• Favorecer o controle e utilização correta de recursos da cia, através de práticas que promovam redução
de custos, conservação de ativos e otimização de processos;
• Assegurar a contratação de serviços compatíveis com os padrões de qualidade e segurança do Grupo
Pereira, por meio da avaliação minuciosa de fornecedores e Prestadores de serviços;
• Otimizar o tempo de resposta às necessidades de manutenção e reparos da regional em que atua através
da análise e acompanhamento de solicitações realizadas;
• Preservar e manter em bom estado de conservação os ativos da loja, por meio do monitoramento do
correto funcionamento dos equipamentos disponíveis.
• Promover a disseminação de informações pertinentes a normas e práticas de saúde e segurança do
trabalhador, visando eliminar riscos e reduzir incidentes nas atividades de manutenção;
• Garantir a gestão de pessoas no que se refere a escalas de folgas, banco de horas, férias e demais
demandas relativas a jornada de trabalho, através do acompanhamento dos relatórios gerenciais
encaminhados pela área de Gente e Gestão e também com orientação aos colaboradores;
• Promover o desenvolvimento profissional e motivação da equipe, através de feedbacks, acompanhamento
de performance e aprimoramento por meio de treinamentos técnicos e comportamentais.
REQUISITOS DO CARGO:
Formação Acadêmica Mínima Obrigatória Formação Acadêmica Desejável
• Ensino Médio Completo;
• Curso técnico relacionado ao setor de
manutenção.
Disponibilidade para Viagens.
Requisitos
Estudos
Benefícios
Sobre Grupo Pereira
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira tem o propósito de "Ser um bom lugar para passar a vida, nos transformando, transformando as pessoas e o ambiente ao nosso redor".
Com 23 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e no Distrito Federal, o Grupo Pereira se consolida como um dos 10 maiores varejistas alimentares do Brasil, ocupando a 5ª posição no Ranking Abas 2025 e a 7ª posição no Ranking ABRAS 2024.
Somos uma empresa diversificada, que conta com mais de 188 unidades de negócio, sendo 36 lojas do Comper (rede de supermercados), 73 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 4 Celeiro (supermercado), 1 Combatt Atacadista (atacarejo), 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 1 Broker (distribuidora da rede Nestlé), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 22 Trudys (restaurante), 1 Nobratta (Steakhouse), 5 lojas Pera Turismo (Agência de Viagens) e 2 postos de combustíveis. Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog, com 10 unidades, e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1.600.000 de cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.
Nosso compromisso vai além dos negócios, promovendo impacto positivo na sociedade através de ações socioambientais e iniciativas em ESG. Investimos na gestão de resíduos, em projetos de reciclagem, compostagem de resíduos orgânicos e logística reversa, além de promover o aproveitamento de alimentos e parcerias para doação de alimentos a instituições de combate à fome. Também promovemos projetos de eficiência energética e estimulamos o consumo consciente de recursos, sempre buscando fazer a diferença nas comunidades em que atuamos.
No Grupo Pereira, nosso compromisso vai muito além dos resultados: somos movidos por gerar impacto positivo na sociedade. Investimos em ações socioambientais, como programas robustos de reciclagem, compostagem e logística reversa, além de promovermos o aproveitamento de alimentos e a doação para quem mais precisa. Também apostamos em projetos de eficiência energética
As pessoas são o coração do que fazemos. O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido. Somos o primeiro emprego de muitos profissionais e valorizamos os “Pratas da Casa”, pessoas que estão conosco há muitos anos.
Acreditamos, de verdade, que investir em desenvolvimento é fundamental. Por meio da UGP (Universidade Corporativa Grupo Pereira), já oferecemos mais de 700 treinamentos online e diversas trilhas de aprendizado para todos os setores do Grupo, incluindo iniciativas exclusivas como os cursos para filhos de colaboradores e a Escola de Varejo.
Aqui, cada pessoa tem espaço para evoluir, aprender e conquistar novas oportunidades.
Se você busca um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento profissional e acredita no potencial de cada pessoa, venha fazer parte do Grupo Pereira. Juntos, seguimos transformando o futuro e queremos você nessa jornada.