Supervisor de Transportes

Responsável pela supervisão das estruturas de transporte de cargas (frota própria e terceirizada), bem como pela captação de transporte agregado, visando garantir disponibilidade de transporte, redução do custo do frete, aumento da performance de entregas e excelência dos serviços na regional em que atua.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Desenvolver e aplicar estratégias de captação e contratação de transportadores autônomos, terceiros e transporte spot para as bandeiras Bate Forte, Comper e Fort Atacadista, assegurando o atendimento das demandas de carregamento de suas respectivas filiais;

• Atender às premissas das políticas de preços de fretes para todas as cargas movimentadas, com base nos valores praticados pelo mercado e nas tabelas definidas pela gestão, garantindo disponibilidade de veículos suficientes para atender os volumes gerados nas operações de vendas, cross docking e transferências;

• Garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos para entrega de mercadorias aos clientes, por meio da gestão das rotinas de acompanhamento da execução dos serviços de transporte;

• Definir o perfil de frota adequado às necessidades de transporte de cargas, a partir da análise sistemática do perfil dos produtos e clientes, buscando o menor custo com maior eficiência operacional;

• Planejar e garantir suporte ao transportador durante a execução dos serviços, promovendo a solução rápida de entraves nos destinatários, a fim de evitar devoluções e perdas no processo de entrega;

• Assegurar os níveis de serviço prestados pelos transportadores, por meio da gestão de indicadores de performance de entrega;

• Assegurar o cumprimento da legislação de transporte em todas as suas esferas, acompanhando as particularidades de cada categoria de mercadoria transportada (carga perigosa, licenças sanitárias, produtos controlados, exigências de agências reguladoras, entre outros), evitando exposição da empresa a irregularidades, multas e embargos operacionais;

• Assegurar baixo índice de sinistralidade de cargas, por meio da aplicação de políticas de gerenciamento de risco e seguros, evitando prejuízos financeiros e impactos na qualidade do serviço;

• Garantir a gestão de pessoas no que se refere a escalas de folgas, banco de horas, férias e demais demandas relacionadas à jornada de trabalho, com base nos relatórios gerenciais da área de Gente e Gestão, além de orientar os colaboradores;

• Promover o desenvolvimento profissional e a motivação da equipe, por meio de feedbacks, acompanhamento de performance e aprimoramento através de treinamentos técnicos e comportamentais;

• Contribuir para a prevenção de acidentes de trabalho, assegurando a utilização correta dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual);

• Preservar e manter em bom estado os ativos da loja, por meio de solicitações à equipe de manutenção e do monitoramento do correto funcionamento dos equipamentos disponíveis.